De Contextgestuurde OrganisatieMensen zijn niet geprogrammeerd voor optimale prestaties, maar wel voor sociale overleving. Die sociale bedding is een nog volledig blinde vlek in organisaties en dat laat veel samenwerkingspotentieel onbenut. Dit inzicht is de basis van De Contextgestuurde Organisatie. Traditionele organisaties sturen vooral op targets, competenties en individuele verantwoordelijkheid. Ze gaan ervan uit dat samenwerking vanzelf op gang komt als medewerkers maar